Empleados felices:¿Mito o realidad?

¿Qué tan satisfechos y alegres están
los trabajadores en México?

Bien dicen que un empleado feliz es más productivo, pero ¿qué tan satisfechos y alegres están los trabajadores en México? De acuerdo con el estudio “¿Qué tan felices son los latinoamericanos en su trabajo?”, realizado por HubSpot, solo 39.5% de las personas en México están satisfechas con su actual empleo.

Entre las razones de esta ‘parcialidad’ destacan las largas jornadas (25.2% de los entrevistados dijo que le desmotivan las largas jornadas sin descanso) y el abuso verbal (18% indicó haber sufrido este tipo de agresión).

A esto se añaden otros datos, como los de un estudio reciente de AXA, que indica que 67% de las personas trabajadoras en México considera que tiene un estado mental de productividad moderado y sólo el 24% se siente altamente productivo.

Frente a este panorama, el profesor de gestión y desarrollo organizacional de Northeastern University, Boston, compartió con la revista Forbes algunos consejos para aumentar la felicidad de la fuerza de trabajo:

  1. Hacer que los colaboradores se sientan ‘dueños’ de la empresa. Aumentar su nivel de compromiso y lograr que se sientan responsables del producto o servicio que se entrega a los clientes abona a su felicidad. Para lograrlo, hay que involucrarlos con todas las etapas y procesos de producción, escuchar sus sugerencias e implementar aquellas que sean viables.
  2. Retarlos a salir de su zona de confort. Dar a los colaboradores nuevas responsabilidades puede motivarlos al logro e incrementar su autoconfianza, alejándolos del aburrimiento y la monotonía que llevan al estancamiento.
  3. Darles información. Compartir datos relevantes con los empleados en el marco de una estructura horizontal, los impulsa a participar de las decisiones e involucrarse para obtener mejores resultados.
  4. Ser congruente. Ser transparente, directo y respetuoso es clave; también lo es asumir el rol de mando y toma de decisiones. Esto da certidumbre y rumbo a los colaboradores.
  5. Ofrecer un ambiente óptimo. Si bien son importantes las comodidades o prestaciones para mejorar la calidad de vida de las personas en el campo laboral, hay que ‘aderezarlas’ con una política de motivación y de compromiso que se centre en los empleados.

Una manera de abonar al bienestar de los colaboradores consiste en hacerles la vida más simple a través de herramientas que faciliten su trabajo diario. Minutas Teams te ayuda a lograrlo. Esta aplicación está integrada a Microsoft Teams y es de gran utilidad para hacer más eficientes tus juntas de trabajo, llevar el registro de tus reuniones y dar seguimiento a los acuerdos logrados. Checa este video para conocer sus ventajas.

Entradas recientes

Scroll to Top