El escenario laboral de México atraviesa cambios en las regulaciones donde el bienestar y la calidad de vida generan nuevas perspectivas para las personas trabajadoras. Primero fue la NOM-035, en 2019, la cual puso de manifiesto la necesidad de evaluar y mitigar el riesgo psicosocial en el entorno laboral, así como las condiciones en las que se desarrollan las actividades de los trabajadores. El objetivo es crear mejores condiciones para el desarrollo de los empleados. Posteriormente surgió la NOM 037 para regular el teletrabajo. Estas normas están en concordancia con los resultados de una reciente encuesta laboral realizada por Sodexo, la cual advierte que los colaboradores priorizan salario y remuneración; liderazgo y clima organizacional; diversidad, equidad e inclusión; y bienestar emocional. ¿Qué están haciendo las organizaciones para abonar al bienestar de los empleados y, con ello, atraer y retener a los mejores? De acuerdo con Employer Brand Research de Randstad, hay ciertos factores a tomar en cuenta: salario y beneficios atractivos, ambiente de trabajo agradable y conciliación profesional. A esto se suma el salario emocional, seguro de salud, flexibilidad horaria, teletrabajo, jornada reducida, reconocimiento de logros, trabajo en equipo, preocupación por el espacio físico de trabajo e iniciativas de teambuilding. Asimismo, hay que apuntalar la formación profesional y el desarrollo de carrera, sin olvidar la importancia de compañerismo, sentido de pertenencia, transparencia y reconocimiento. Una forma de abonar al bienestar de tus colaboradores consiste en dotarlos de las herramientas tecnológicas para realizar su trabajo. Además de hardware, considera darles las herramientas de colaboración adecuadas para trabajar en cualquier momento y lugar. ¡Checa aquí lo que Minutas Teams puede hacer por las reuniones de trabajo!